Historique et champs d’applications de la mutuelle entreprise

Jusqu’en mai 2013 en France, tous les employés n’avaient pas la possibilité de bénéficier d’une assurance pour une prise en charge de leurs soins médicaux. Tel n’est plus le cas aujourd’hui. En effet, depuis le 14 mai 2013, le Sénat a voté et adopté un projet de loi portant sur la sécurisation de l’emploi. Une des dispositions centrales de cette loi stipule que tout employeur est obligé de fournir une couverture de santé minimale à son employé salarié. Cependant, vous devez savoir que cette disposition ne s’applique qu’aux travailleurs sous contrat à durée indéterminée. Elle ne s’applique pas aux travailleurs sous contrat à durée déterminée, aux travailleurs indépendants et aux étudiants. Ce nouveau système de mutuelle profite aussi bien aux employeurs qu’aux employés. En effet, les employés après leur adhésion se voient offrir divers avantages en matière de remboursement des frais relatifs à la santé. La mutuelle entreprise est plus avantageuse et plus complète que la sécurité sociale à charge de l’État. Elle couvre le remboursement des frais non couverts par la sécurité sociale, mais en plus, ses remboursements sont plus généreux. En outre, les anciens employés restent couverts pendant une année entière après leur départ de l’entreprise quelle que soit la cause de ce départ. En ce qui concerne l’employeur, cette loi présente une double facette. La première facette n’est pas avantageuse pour l’employeur car celui-ci doit assurer la cotisation de ses employés afin que ces derniers puissent bénéficier d’avantages plus larges. La deuxième par contre lui est très avantageuse, car elle le dispense de charges sociales sur les cotisations en question. De plus, s’il se conforme à cette loi, il peut se voir accorder des avantages fiscaux.

Les avantages concrets de l’assurance complémentaire entrepreneuriale

Les honoraires des médecins spécialistes tels que les oculistes, les diabétologues ou les cardiologues  sont en général très onéreux. Ils sont pris en compte dans le contrat de la mutuelle entreprise alors que l’assurance sociale ne les couvre guère. Il en va de même des hospitalisations dans les cliniques publiques ou privées qui demandent de lourdes dépenses. Sont également couverts tous les médicaments achetés quel qu’en soit le prix et les frais de transport occasionnés par la maladie. Les frais de grossesse et de maternité sont aussi pris en charge.

Comment choisir votre mutuelle entreprise

Pour bien choisir l’assurance qui vous convient, votre employeur et vos délégués du personnel, lors d’une rencontre, définissent les critères qui leur permettront d’en choisir une. Ainsi, ils doivent tenir compte de celles qui couvrent tous les frais correspondant à votre vie personnelle et les activités des membres de votre famille. Il faut vérifier celles qui prennent en charge des accidents rendant inapte au travail. Vous pouvez également, en plus de la mutuelle choisie par votre patron, souscrire pour une autre plus complète dont les frais seront à votre charge. Le choix d’une mutuelle est facilité par internet. Vous devez pour cela remplir le formulaire pour fournir des informations importantes à un comparateur de mutuelles entreprises  en ligne qui va présélectionner une première liste de mutuelles dont vous approfondirez la comparaison en tenant compte des franchises des contrats et des délais de carence.